報告：機構加密投資產品連續第六周資金流入

金色財經報道，根據CoinShares9月27日的《數字資產基金流動周報》報告，逢低買入的激增推動了機構加密投資產品連續第六周的廣泛流入。9月20日至9月24日期間價值9500萬美元的資金流入標志著每周流入量增加了126%。機構對山寨幣的興趣似乎依然強勁，追蹤Solana(SOL)、Cardano(ADA)和Polkadot(DOT)的產品分別流入390萬美元、260萬美元和240萬美元。過去一周，多資產基金也流入了640萬美元。（cointelegraph）

報告：穩定幣用戶并未將穩定幣視為美元替代品:金色財經報道，Flipsid Crypto發布研究報告，駁斥了Tim Draper此前有關DeFi的發展將取代美元的世界儲備貨幣地位的說法。該報告重點關注了DAI和法定貨幣支持的USDC，并得出結論稱，穩定幣用戶并未將這些工具視為美元的替代品，而是因為其抗審查性而偏愛它們。通過比較Dai和USDC，報告得出結論稱，Dai在DeFi應用中得到了更多的利用，而Coinbase的USDC在中心化交易所中獲得了更大的吸引力。與Token Analyst之前的研究一致，該研究也強調，與USDC和Tether(USDT)相比，Dai與DeFi生態系統的集成度更高。[2020/5/22]

報告：交易所不對稱收費結構正減少交易員利潤:金色財經報道，maker-taker收費結構是決定盈利能力的基本方式之一。普遍的假設是，這種價格體系有利于交易員，其可以轉向費用較低的交易所。數字資產衍生品交易所ZUBR在4月2日發布的一份報告中考察了不對稱收費背后的經濟理論、激勵因素和實際影響。報告指出，不對稱的收費結構正在減少交易員的利潤。盡管流動性提供者（maker）回扣最初會增加流動性，隨著更多高頻交易商相互競爭，收益減少，從而降低盈利能力，進而導致市場效率下降。報告還指出，事實證明，回扣更多地與市場份額爭奪有關，而與市場有效性和效率無關。[2020/4/4]

動態 | 區塊鏈職位調查報告：IBM招聘職位最多:據The Next Web消息，近日，美國職場社區Glassdoor發布了一個調查報告，上面列出了區塊鏈招聘職位數量排名前十位的公司，分別是：IBM、安永、甲骨文、Foris、埃森哲、CyberCoders、德勤、普華永道、Crypto.com、Wirex。IBM有近110個職位，比排名第二（安永）的60個職位高出不少。[2019/3/17]