ENT:名醫互聯網直播中心丨中國醫生平均年薪19.7萬，你達標了嗎？_VENT

前段時間，丁香園丁香人才發布了《2021年度中國醫院薪酬調研報告》，讓公眾得以一窺中國醫生的薪酬情況，以做參考。

據了解，這份報告歷時將近一年，針對包括京滬多所一流醫院在內的全國190家醫院，每家醫院收集19個熱門科室、4個職稱級別的薪酬信息，力求完整、全面的呈現醫生薪酬與福利水平。

醫院科室薪酬分布

報告顯示，2020年中國醫院員工薪酬平均約19.7萬元，其中公立醫院整體薪酬水平較民營醫院高出約三成。而醫療界平均收入最高的五個科室為腫瘤科、普通內科、心血管內科、內分泌科、神經外科。

數據顯示，腫瘤科以正高職稱年薪28.8萬、副高24.2萬、中級19.5萬、初級16.7萬、平均年薪22.1萬名列榜首；普通內科平均年薪21.2萬位居第二；心血管內科平均年薪21.1萬元；內分泌科20.7萬元；神經外科20.5萬元。而超聲科以19.1萬的平均年薪位列被調查科室的最后一位。

機構加密貨幣質押平臺Northstake完成約300萬美元融資，PreSeed Ventures等參投:金色財經報道，面向機構的加密貨幣質押平臺Northstake完成280萬歐元（約300萬美元）融資，PreSeed Ventures、Morph Capital、The Aventures Fund、Funfair Ventures和Delta Blockchain Fund參投。[2023/6/22 21:54:57]

中國醫生薪酬排名前五

腫瘤科22.1萬

普通內科21.2萬

心血管內科平均年薪21.1萬元

內分泌科20.7萬元

神經外科20.5萬元

美國醫生年收入排名前五

骨科51.1萬美元

整形外科47.9萬美元

Lugano's Plan Bitcoin冠名瑞士杯足球決賽球衣:金色財經報道，Bitcoin Magazine表示，Lugano's Plan Bitcoin冠名瑞士杯足球決賽球衣。[2023/6/5 21:15:36]

耳鼻喉科45.5萬美元

心臟科43.8萬美元

放射科42.7萬美元

疫情影響醫生薪酬

疫情對于醫生薪酬的影響是顯而易見的，無論是中國還是美國。《2021年度中國醫院薪酬調研報告》透露，新冠疫情后公立醫院地位備受重視，多方面因素疊加，民營醫院發展空間受到影響，薪酬普遍下降。

另一方面，由于高職級醫生往往收入渠道相對多元，小幅度薪酬下調對其總收入影響不大，在疫情大背景下，醫院薪酬總盤子不變，部分醫院對職稱最高的醫生收入下調，同時提升年輕醫生的薪酬，希望以此鼓勵奮斗在抗疫一線的年輕醫護積極性。

而對于美國醫生來說，據報道，自疫情暴發以來，美國醫療機構營業額下降了55%，患者量下降了50%~90%，大量醫療機構通過裁員、強制休假、降薪等方式緩解經營壓力。2020年3月，美國4.3萬名醫護人員被裁員。9%獨立執業的醫生也關閉了自己的診所。

俄羅斯超越哈薩克斯坦成為世界第二大比特幣挖礦國家:4月8日消息，截至2023年一季度末，俄羅斯已經超越哈薩克斯坦，成為全球比特幣挖礦能力第二大的國家。《莫斯科時報》援引Bittriver數據顯示，今年前三個月俄羅總計產生了1GW比特幣挖礦電力，而美國仍然排名第一，同期產生了3-4 GW的比特幣挖礦電力，據悉這也是俄羅斯首次成為世界第二大加密貨幣挖礦國家。[2023/4/8 13:51:52]

一位內科醫生透露，所在醫院決定借1.5億美元來發放醫生和其他醫務人員5月15日之前的工資，“至于5月15日之后是什么情況，仍是未知數”。

另一位內科醫生表示，所在醫院給醫生的工資支付基準將降至2019年月平均水平的70%。

你的薪酬達標嗎？

拋開國內外醫生收入差距不談，公眾號《溫柔醫刀》的作者春哥曾描述過自己的無奈：

“20多年前，我臨床醫學本科畢業，到上海一家縣級醫院工作，一個月拿2000多塊錢，父母勸我，回老家吧，開診所、開藥店一個月都一兩萬，你老家的同學都又買房又蓋房了。

美聯儲主席鮑威爾：加息還有一段路要走:金色財經報道，美聯儲主席鮑威爾表示，加息50個基點仍然算很大；加息還有一段路要走；之后的貨幣政策決定將取決于將公布的整體數據；將繼續逐次會議上做出決定；歷史教訓強烈警告不要過早放松政策，將堅持到任務完成為止；加息速度不再是最重要的問題，利率的最終水平更重要。2月加息的規模將取決于接下來的數據；需要將利率維持在峰值，直到美聯儲真正確信通脹正在持續下降；美聯儲對2023年的利率預測代表峰值利率。預計明年通脹將大幅下降，但年初的起跳點會較高，在確信通脹率向2％靠攏之前不會降息；到目前為止，10月和11月的通脹數據確實顯示出價格壓力減輕，不過需更多證據才能確信通脹正在下降。[2022/12/15 21:45:34]

我沒聽，說大城市發展空間大，以后考上研究生就好了。

16年前，我博士研究生畢業，在省級大醫院工作，父母又問我一個月拿多少錢？我說還是2000多一點，父母再勸我，趕緊回來吧，你老家的同學都當老板了，小孩也生了兩個。

我又沒聽，說低年資醫生收入低是正常現象，過幾年晉升了職稱就好了。

元宇宙游戲開發公司Roforco完成新一輪融資，Y Combinator等參投:11月30日消息，專注于Roblox元宇宙平臺的游戲開發公司Roforco宣布完成新一輪融資，具體投資金額暫未對外披露，Y Combinator、Dentsu Ventures Fund II等參投。

新資金將推動Roforco業務擴展并強化游戲開發能力。Roforco此前開發的元宇宙游戲Sunsilk City在Roblox平臺上排名前50，月活躍用戶達到650萬。（AdNews）[2022/11/30 21:12:16]

一晃十幾年過去，物價不知道漲了多少，房價也不知道翻了幾倍，但是我的收入連20多年前老家同學的水平都還沒趕上。

以前讀書的時候，坊間盛傳當醫生收入很高，一個月有好幾萬，雖然當年學醫不完全是沖收入，但是希望學醫后過上好一點的生活也是原因之一。現在，親戚朋友看到我們，也總把我們當成功人士的榜樣訓誡后輩要向我們學習，只有我們自己心里明白，我們所謂的成功跟銀行卡上的數字無關！”

在中國，培養醫生的成本高昂。一名醫科學生成為執業醫師，通常需要七至八年，成為主任醫師需要約二十年。但醫生所能得到的物質回報卻不一定盡如人意。

然而國內醫療服務定價很低。通常來講，門診掛號費、醫生護士的診療費都只有幾元到幾十元不等。醫生沒有高薪。

“不同職稱的基本工資相差不多。我作為主治醫師的底薪是每月一千元，主任醫師也就比我多兩三千塊錢。剩下的都是靠獎金，獎金就是臨床工作的提成、手術的提成，按照比例分配。”

“我工作的醫院科室，剛畢業的‘小大夫’，一個月總收入八千到一萬，住院總醫師有一萬出頭。主治醫師按年資分低年主治和高年主治，收入分別是一萬五六和兩萬左右。副主任、主任差不多能拿到三、四萬。基本上，收入的絕大部分都是獎金。”

“我們科室有一位六十歲的‘大牛’，我有一次看到他的工資單，那個月他總收入是五萬。”

“你想想，一個屬于全國頂尖、‘TopTen’的大夫，算上獎金，他一個月工資也就五萬塊錢。”

隨著生活成本的不斷高漲，作為“三高”人群——執業成本高、風險高、工作強度高，醫生真的還能輕松實現職業的“養老自由”嗎？

《醫師法》時代，中國醫生多點執業迎來新規定

由于職業的特殊性，醫生增加額外收入的渠道非常有限。目前來說，多點執業作為一個合法渠道，能有效增加醫生陽光收入。

然而今年的8月20日，十三屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了《中華人民共和國醫師法》，它的出臺標志著我國執業醫師進入《醫師法》時代。

而關于醫師多點執業，過去都是政策規定，這次是真正入法，在法律上被允許，這也是一個突破。《醫師法》繼續沿用了《執業醫師法》有關內容，如國家實行醫師執業注冊制度，醫師必須經注冊后，才可以在醫療衛生機構中，從事相應的醫療衛生服務。

如何理解這些規定？

《醫師法》第十五條規定，醫師在二個以上醫療衛生機構定期執業的，應當以一個醫療衛生機構為主，并按照國家有關規定辦理相關手續。國家鼓勵醫師定期定點到縣級以下醫療衛生機構，包括鄉鎮衛生院、村衛生室、社區衛生服務中心等，提供醫療衛生服務，主執業機構應當支持并提供便利。

這一規定實際上是延續了十多年來有關多點執業的政策。

醫師多點執業，指在兩個以上的醫療機構內執業，新醫改文件就提及過這一規定，而且也是新醫改的任務。

推進醫師多點執業的原因：促進醫療資源的合理配置、緩解基層群眾看病難等。

在新醫改推進的過程中，也在不斷推進多點執業，從2009年開始，國家陸續出臺了多項政策。

2009年9月，原衛生部發布了關于醫師多點執業有關問題的通知。

2011年7月，原衛生部再次發文，提出擴大醫師多點執業范圍。

2014年，五部委聯合印發《關于推進和規范醫師多點執業的若干意見》，提出探索備案管理、實行區域注冊。此后，包括2017年在內的相關文件，對此也有提及。

2017年2月，《醫師執業注冊管理辦法》公布以后，做出了三點規定，可以向衛生行政部門備案，醫師變更執業注冊信息進行網上辦理，這都為多點執業提供了很多方便。

在放開醫師多點執業方面，深圳走在了前列，早在2015年7月就全面放開了醫師多點執業。

雖然國家政策層面在逐步放寬醫師多點執業，但落地實施卻并非想象中那般容易。醫師多點執業為什么推進難？一方面是公立醫療機構院長不太愿意，另一方面跟醫師自身有關，醫師不愿意多點執業或自身能力不夠等都是影響因素。

被收入“困住”的醫生，如何尋找出口？

據丁香人才求職就業調研報告，超31%的醫生擁有副業。

除了多點執業，火熱的網絡問診、投稿寫作和自媒體發展，也為醫師施展專業能力提供了更多的渠道與觀眾，不局限于體制，嘗試更多可能性，未嘗不是醫師提升個人價值的機遇。

最后問個扎心的問題：您的年薪拖大部隊后腿了嗎？

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